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                                您當前的位置:  人才招聘
                                • ICT工程師

                                  崗位要求:
                                  1、大專及以上學歷,男女不限,35歲以下;
                                  2、熟悉招聘業務的操作流程,熟知勞動法規政策;
                                  3、兩年以上招聘工作經驗,靈活運用各種招聘渠道開展工作(包括勞務派遣、專場招聘、網絡招聘等模式)制造業工作背景優先,有校園招聘經驗優先;
                                  4、良好的團隊協作能力與語言表達能力,抗壓能力強,Office辦公軟件操作熟練

                                  崗位職責:
                                  1、梳理公司職位體系,編制及更新崗位說明書;
                                  2、結合公司人員配置情況,制定并實施招聘計劃;
                                  3、招聘渠道管理、評價、維護及開發;
                                  4、招聘過程實施(信息發布、簡歷篩選、人員面試、背景調查、錄用通知、后期跟進);
                                  5、建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,繪制行業人才地圖;

                                • 電子設計工程師

                                  崗位要求:
                                  1、大專及以上學歷,男女不限,35歲以下;
                                  2、熟悉招聘業務的操作流程,熟知勞動法規政策;
                                  3、兩年以上招聘工作經驗,靈活運用各種招聘渠道開展工作(包括勞務派遣、專場招聘、網絡招聘等模式)制造業工作背景優先,有校園招聘經驗優先;
                                  4、良好的團隊協作能力與語言表達能力,抗壓能力強,Office辦公軟件操作熟練

                                  崗位職責:
                                  1、梳理公司職位體系,編制及更新崗位說明書;
                                  2、結合公司人員配置情況,制定并實施招聘計劃;
                                  3、招聘渠道管理、評價、維護及開發;
                                  4、招聘過程實施(信息發布、簡歷篩選、人員面試、背景調查、錄用通知、后期跟進);
                                  5、建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,繪制行業人才地圖;

                                • 機械設計工程師

                                  崗位要求:
                                  1、大專及以上學歷,男女不限,35歲以下;
                                  2、熟悉招聘業務的操作流程,熟知勞動法規政策;
                                  3、兩年以上招聘工作經驗,靈活運用各種招聘渠道開展工作(包括勞務派遣、專場招聘、網絡招聘等模式)制造業工作背景優先,有校園招聘經驗優先;
                                  4、良好的團隊協作能力與語言表達能力,抗壓能力強,Office辦公軟件操作熟練

                                  崗位職責:
                                  1、梳理公司職位體系,編制及更新崗位說明書;
                                  2、結合公司人員配置情況,制定并實施招聘計劃;
                                  3、招聘渠道管理、評價、維護及開發;
                                  4、招聘過程實施(信息發布、簡歷篩選、人員面試、背景調查、錄用通知、后期跟進);
                                  5、建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,繪制行業人才地圖;

                                • 軟件開發工程師

                                  崗位要求:
                                  1、大專及以上學歷,男女不限,35歲以下;
                                  2、熟悉招聘業務的操作流程,熟知勞動法規政策;
                                  3、兩年以上招聘工作經驗,靈活運用各種招聘渠道開展工作(包括勞務派遣、專場招聘、網絡招聘等模式)制造業工作背景優先,有校園招聘經驗優先;
                                  4、良好的團隊協作能力與語言表達能力,抗壓能力強,Office辦公軟件操作熟練

                                  崗位職責:
                                  1、梳理公司職位體系,編制及更新崗位說明書;
                                  2、結合公司人員配置情況,制定并實施招聘計劃;
                                  3、招聘渠道管理、評價、維護及開發;
                                  4、招聘過程實施(信息發布、簡歷篩選、人員面試、背景調查、錄用通知、后期跟進);
                                  5、建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,繪制行業人才地圖;

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